“工資面議”是一些用人單位發(fā)布招聘廣告時(shí)的常見用語，其給求職者最直接的理解是工資待遇有待雙方協(xié)商確定。可是，在實(shí)踐中這一約定很容易變成用人單位刻意為求職者設(shè)下的陷阱。

此前就有媒體表示，表面上看，“工資面議”似乎意味著允許協(xié)商，對雙方都很公平。實(shí)際上，這是很多用人單位忽悠求職者的把戲，其中隱藏著諸多“貓兒膩”。而從現(xiàn)實(shí)來看，類似的“工資面議”陷阱依舊存在，這就意味著求職者若不多加小心，極有可能落入陷阱，招致自身權(quán)益受損。

通過相關(guān)案例來看，由于當(dāng)時(shí)沒有將“面議”的結(jié)果寫入書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只好啞巴吃黃連;在招聘宣傳時(shí)，“工資面議”的字里行間包含有豐厚的薪酬待遇，待到求職者千里迢迢趕赴現(xiàn)場應(yīng)聘，公司承諾的月工資只是同行業(yè)的80%;還有的是，是勞動(dòng)者未達(dá)到“干得好”的標(biāo)準(zhǔn)，從而拿不到所承諾的工資。

“工資面議”雖不稀缺，但其中的套路不得不防。從法律角度來講，據(jù)律師表示，“工資面議”是一種口頭協(xié)議，雖屬合同范圍，能夠產(chǎn)生對應(yīng)效力，但因基本靠雙方信譽(yù)來維系和履行，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛，往往口說無憑。于此，對于求職者面對“工資面議”應(yīng)多些謹(jǐn)慎，也應(yīng)該多些法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。

對于企業(yè)來講，應(yīng)該增強(qiáng)依法用工意識(shí)。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”公司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，不僅是對勞動(dòng)者權(quán)益不尊重，也涉嫌違法，對此理當(dāng)規(guī)避。

而從情理角度來講，“工資面議”往往是用人單位故意給出的懸念和幻想引誘求職者上鉤，其實(shí)質(zhì)上更可能是為求職者設(shè)置了一個(gè)怎么努力也實(shí)現(xiàn)不了的工資期望。誠如前述，“干得好可以加薪”中的所指的“好”，只是一個(gè)模糊的概念，并沒有量化標(biāo)準(zhǔn)。這對勞動(dòng)者顯然有失公允。殊不知，企業(yè)這種做法也注定會(huì)套住自己。(楊玉龍)

關(guān)鍵詞： 工資面議 法律知識(shí) 依法用工 勞資糾紛