“職工活動中心設(shè)在六樓，職工上去不方便”“希望能在園區(qū)內(nèi)、周邊引入菜場、肉類超市”……近日，在廣東省深圳市兆馳股份有限公司多功能廳，一場籌備了兩個多月的職工議事會上，職工代表將會前收集到的訴求一一提出。

據(jù)兆馳公司所在的龍崗區(qū)南灣街道下李朗社區(qū)工會聯(lián)合會主席朱丹介紹，該公司規(guī)模大，職工近萬人，在生產(chǎn)經(jīng)營、車間管理、食堂伙食、子女就學(xué)等方面，職工有訴求但不知道找誰說，因而導(dǎo)致近年來公司職工流動頻繁，對生產(chǎn)經(jīng)營造成不小的影響。因此，該公司意識到要采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍。這一想法與社區(qū)工聯(lián)會提出的職工議事會初衷、理念不謀而合，該公司工會當(dāng)即決定籌劃召開職工議事會。

據(jù)悉，近年來，龍崗區(qū)各級工會組織積極探索推進(jìn)職工參與基層社會治理工作，通過舉行職工議事會，推動一些“問題清單”變成企業(yè)和各部門的“服務(wù)菜單”，以此提升職工群眾的幸福感和獲得感。

今年2月，在南灣街道工會和下李朗社區(qū)工聯(lián)會指導(dǎo)下，兆馳公司工會開始進(jìn)行會前準(zhǔn)備，制定實(shí)施方案、設(shè)計(jì)職工調(diào)查問卷。3月，兆馳公司工會面向園區(qū)8000多名職工展開了為期1周的問卷調(diào)查，共征集到623個有效建議。

隨后，針對問卷調(diào)查結(jié)果，兆馳公司工會組織多次內(nèi)部討論會，逐條查看分析各項(xiàng)建議與訴求，最終歸納整理出呼聲較高的、有代表性的建議共7大類12條，內(nèi)容涵蓋園區(qū)建設(shè)、職工之家建設(shè)、公共安全、交通出行、醫(yī)療與教育、餐飲服務(wù)、職工關(guān)愛等方面，并以此作為此次職工議事會的主要議題。

此外，兆馳公司行政部門和工會還對職工議事會召開方式及流程進(jìn)行了討論，確定以企業(yè)總裁為理事長的公司方理事團(tuán)隊(duì)，以企業(yè)工會主席為理事長的工會方理事團(tuán)隊(duì)，與7名具備一定議事能力的職工作為代表共同參加會議，提出意見和建議。不僅如此，龍崗區(qū)建筑公務(wù)署、街道司法所、交安辦等職能部門也參與了這場職工議事會。

4月12日，職工議事會召開，職工代表們就企業(yè)發(fā)展問題、社會事務(wù)與企業(yè)總裁、街道相關(guān)職能部門面對面討論交流，向職能部門提出意見和建議。“園區(qū)人多，看病就醫(yī)需求不少，可是社區(qū)健康服務(wù)中心離園區(qū)較遠(yuǎn)，且醫(yī)療資源緊張，排隊(duì)就醫(yī)會耗費(fèi)大量時間，希望在園區(qū)設(shè)立社區(qū)健康服務(wù)中心、藥店，或設(shè)立園區(qū)醫(yī)務(wù)室。”一位職工代表提出。

對此，工會方代表答復(fù)：“如果園區(qū)可規(guī)劃出場地并安排有相關(guān)資質(zhì)的人員，可引進(jìn)社區(qū)健康服務(wù)中心、藥店。”“去年年底，南灣第四人民醫(yī)院到公司實(shí)地考察，認(rèn)為在二期靠近布瀾路的架空層區(qū)域可作為社區(qū)健康服務(wù)中心的選址，可承接園區(qū)內(nèi)外的就診者。接下來，公司將與南灣第四人民醫(yī)院進(jìn)行商談。”

4月24日，記者了解到，經(jīng)過職工議事會協(xié)商，職工提出的7大類12條訴求一一得到回應(yīng)且均在落實(shí)中。例如，食堂洗手池正在安裝中;菜場正在裝修中，預(yù)計(jì)4月底可供職工買菜;龍崗區(qū)第四人民醫(yī)院已聯(lián)合下李朗社區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo)社區(qū)健康服務(wù)中心建設(shè)事宜，并邀請此前提出該議題的同事一起參與。

提出的訴求能及時得到回應(yīng)，職工對此紛紛表示肯定。而兆馳公司行政方和工會方嘗到職工議事會的甜頭后，及時建立健全了企業(yè)職工意見建議制度、職工議事會理事制度和定期議事會制度三項(xiàng)議事制度，確保職工議事會在企業(yè)能夠常態(tài)、持續(xù)、有效地開展。

“充分發(fā)揮職工的智慧和潛能是真正推動職工參與基層社會治理的有效方式。職工議事會為職工坐下來與企業(yè)、政府職能部門一起討論企業(yè)、城市、社會治理的方方面面提供了平臺，使職工能親身參與社會治理全過程，有助于發(fā)揮職工的主人翁作用。”朱丹說。(劉友婷)

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