單位無故不安排工作，也不讓員工考勤打卡，接著又以曠工為由，要求與員工解除勞動合同，不想支付賠償金……在網(wǎng)上常常見到網(wǎng)友吐槽有單位進(jìn)行的類似操作，此時員工該怎么辦？

(相關(guān)資料圖)

第123個五一國際勞動節(jié)來臨之際，重慶市璧山區(qū)人民法院、重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局，在4月27日召開了勞動爭議審判、仲裁工作通報及典型案例發(fā)布會。發(fā)布會上，區(qū)法院民二庭庭長任玉海、區(qū)勞動爭議仲裁院副院長牟歡發(fā)布了勞動爭議典型案例，為市民提供參考。

該情況屬違法解除應(yīng)付賠償金

2019年10月13日，何某與某科技公司簽訂了《勞動合同書》，合同期限自2019年10月13日至2022年10月12日，工作地點(diǎn)在該公司經(jīng)營的生鮮超市門店，工種為豬肉師傅。2021年9月25日起，何某所工作門店店長未為其排班安排工作，同年9月27日中午11點(diǎn)，何某發(fā)現(xiàn)自己不能打卡上班，于是向璧山區(qū)公安局報警。同日，該公司向何某發(fā)出《違紀(jì)辭退通知書》，以曠工和工作態(tài)度不好為由辭退他。接著，何某向璧山區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，仲裁委審理后認(rèn)為，某科技公司解除何某的行為程序違法且無事實依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)支付何某賠償金。某科技公司不服，提起訴訟。

法院裁判，公司未舉示相關(guān)證據(jù)證明何某存在違反勞動合同約定或勞動法律法規(guī)的行為，該公司與何某簽訂的《勞動合同書》期限尚未屆滿，公司無故解除與何某的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者違法解除賠償金的情形。璧山區(qū)法院遂判決駁回了某科技公司的訴訟請求，該判決現(xiàn)已生效。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動爭議案件以這四類為主

在新聞發(fā)布上，璧山區(qū)法院黨組副書記、副院長伍頂軍介紹，2022年，璧山區(qū)法院共受理勞動爭議案件622件，審結(jié)568件，結(jié)案率91.3%。在審結(jié)的案件中，案件類型分布相對集中，以追索勞動報酬糾紛、工傷保險待遇糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛為主，且勞動者訴求呈現(xiàn)復(fù)合型態(tài)勢。

在公布的5個典型案例中，涉及到“用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持”，“用人單位因經(jīng)營困難可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等相關(guān)內(nèi)容。

為妥善處理好勞動爭議案件，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境，近年來，璧山區(qū)法院不斷加強(qiáng)與區(qū)人社局、區(qū)勞動爭議仲裁院等部門的協(xié)作。比如，構(gòu)建“法院+人社局”“法院+工會”“法院+司法局”多維協(xié)作機(jī)制，積極預(yù)防和妥善化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險，近三年來，共參與防范化解勞動爭議重大風(fēng)險20余次。

此外，璧山區(qū)法院還積極送法進(jìn)企業(yè)，精準(zhǔn)普法助力糾紛預(yù)防化解。今年以來，已開展送法進(jìn)企業(yè)活動10次，現(xiàn)場調(diào)解解決勞動爭議40余起。

上游新聞記者 何艷 通訊員 楊雙瑜

編輯：夏洪玲

責(zé)編：林祺

審核：吳忠蘭

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