教育部統計數據顯示，2022年全國考研報名人數達到457萬人，比去年增長21%。自2014年起，教育部取消了考研的年齡限制，隨著考研熱的不斷升溫，大齡研究生的數量也逐漸增多。然而，不少人反映，一些單位招聘、企業校招普遍設置了“報考年齡不超過28歲”“面向35歲以下招聘”等條件，年齡門檻直接將大齡研究生拒之門外，限制了他們的就業選擇。

研究生考試，正呈現“高考化”，參加考研人數的逐年增加。其中一個必然結果，就是所謂“大齡研究生”在研究生結構比例中逐漸提升。

企業在招聘時人為設“年齡檻”，固然有自身訴求考量，但其暴露出的用人觀狹隘而功利。如今研究生畢業時“超過28歲”漸成趨勢，企業“28歲以下檻”或者“35歲以下檻”，一來是擋住“育齡女員工”，二來是互聯網企業有“招聘低齡碼農”的訴求，互聯網大廠流傳著“碼農35歲面臨失業”的傳說。如今國家正在破除各種就業歧視，“侵犯公民就業合法權益”的歧視性條款，傳導到“研究生畢業生招聘端”，不僅擾亂了國家教育秩序，同時背離了“做有社會責任感的企業”的初心。

所謂“大齡研究生”就業過程中，有時也會遇到諸如“年齡門檻”等障礙，這也提醒高校在培養人才、維護研究生正常權益等方面可以“有所作為”。前一段時間，教育部發文，決定開展全國高校書記校長訪企拓崗就業專項行動。高校書記校長在深入企業為畢業生就業探路時，不妨為破除企業招聘偏見多做開拓性工作。近年來，個別導師和研究生的緊張關系引起社會廣泛關注，也有少數導師為了讓研究生多為自己做項目，即便研究生可以合格畢業也“不放行”，希望這樣的導師，多為研究生就業和前途著想，不要人為設檻，幫助研究生順利、正常畢業。

研究生教育，是開發提升人力資源的重要手段。很多人就業后選擇全職讀研究生，是在為未來“充電”賦能，對自己和國家社會都是好事。企業為了短期利益對“大齡研究生”人為設檻，未必對企業長遠發展有利，客觀上還容易造成國家教育資源的浪費。隨著延遲退休的逐步推行，所謂的“大齡研究生”已經成為“黃金人力資源”，他們經驗更豐富、責任感更強，在單位、企業發展中很可能發揮更大作用。同時，高校也要改善研究生培養方式，多為“大齡研究生”就業提供助力，讓更多畢業生“人盡其用”“發光發熱”。(程振偉)

關鍵詞： 企業招聘 年齡門檻 畢業生就業 人力資源