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康明斯在《福布斯》2023女性雇主典范評選中名列第四，去年排名為第26位。該評選從康明斯60,000多名員工中選取超過1,000位進行調研，并基于全球商業數據平臺Statista的市場研究得出結果。該獎項其中一項評選標準是入圍公司執行管理層或董事會女性領導人的比例。

康明斯全球人才招聘總監Rachel Bourne對《福布斯》表示，公司為提升女性地位做出了持續努力。去年，康明斯任命史上首任女性首席執行官，公司近50%的副總裁和高管為女性，且種族多元化，這一比例遙遙領先。根據麥肯錫和LeanIn.Org最新的職場女性報告，全美公司中女性高管平均占比21%，在男性主導的工程行業中，只有16%的工程師是女性。

在中國，康明斯性別多元化工作設立的愿景目標是女性員工占整體員工的50%。為實現這一目標，2022年3月8日，康明斯在華所有控股企業實行男女退休年齡一致的政策，率先在企業內部統一了男女員工的退休年齡，在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機會，保障員工享有平等的職業生涯長度。

盡管在實現康明斯愿景目標方面還有更多工作要做，但我們持續致力于打破障礙，在公司內部助力每一位員工的發展，并為所服務的社區創造平等機會。

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