2023年1月18日，人力資源和社會保障部養老保險司副司長亓濤在2022年四季度新聞發布會上介紹，截至2022年底，我國個人養老金參加人數為1954萬，繳費人數為613萬，總繳費金額達142億元。

個人養老金制度運行平穩有序

2022年4月，國務院辦公廳印發《關于推動個人養老金發展的意見》(以下簡稱《意見》)，為推進多層次、多支柱養老保險體系建設，推動發展適合中國國情、政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的個人養老金。

《意見》印發后，個人養老金實施辦法、稅收政策、參與金融機構和金融產品規范等配套政策先后出臺，人力資源和社會保障部搭建個人養老金信息管理服務平臺，并與國家稅務總局、符合規定的商業銀行和金融行業平臺完成對接，初步形成個人養老金制度體系和管理體系。2022年11月25日，個人養老金制度在36個先行城市(地區)啟動實施。

亓濤表示，在各部門、各先行地區、各參與金融機構大力宣傳和共同推動下，個人養老金制度總體運行平穩有序。人力資源和社會保障部將按照國務院關于個人養老金要先行一年的部署，會同相關部門，及時總結工作經驗，發現和解決問題，不斷完善相關政策，積極穩妥推進個人養老金制度實施。

19個省份提高省級基礎養老金標準

數據顯示，截至2022年底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為10.5億、2.4億、2.9億，同比分別增加2430萬、849萬、825萬;全年基金收入7.1萬億元，支出6.6萬億元，年底累計結余7.4萬億元。

此外，2022年提高城鄉居民基礎養老金最低標準，19個省份提高省級基礎養老金標準。

值得關注的是，2022年1月，企業職工基本養老保險全國統籌啟動實施。亓濤介紹，一年來，養老保險覆蓋面進一步擴大，基金收支總體平衡。

“2022年共跨省調劑基金2440億元，有效均衡了地區間基金當期收支壓力，資金使用效率更高。通過資金調劑使用，養老金發放更有保障，增強了養老保險制度的公平性和可持續性。”亓濤表示，人力資源和社會保障部將不斷完善全國統籌制度，進一步提高制度統一性規范性，提升制度整體保障能力，更好確保養老金按時足額發放。

全年共釋放穩崗紅利2713億元

數據顯示，2022年全國城鎮新增就業1206萬人，就業局勢保持基本平穩。全年通過降低失業、工傷保險費率，階段性緩繳養老、失業、工傷保險費單位繳費部分，支出就業補助資金，發放穩崗返還、一次性留工培訓補助、一次性擴崗補助等，釋放政策紅利約4900億元。

人力資源和社會保障部失業保險司司長桂楨介紹，人力資源和社會保障部先后出臺三輪“降緩返補擴提”一系列階段性、組合式援企穩崗政策舉措，加力保市場主體穩就業，全年共釋放穩崗紅利2713億元。

其中，在延續降低失業保險費率政策一年的基礎上，疊加實施困難行業企業和受疫情影響中小微企業緩繳失業保險單位繳費政策。通過內嵌征繳比例到信息系統，基本實現降費率“直兌直達”、緩繳“即申即享”。2022年共減收失業保險費1590億元，進一步助企減負紓困。

此外，激勵企業不裁員少裁員，大幅提高穩崗返還比例，將中小微企業返還比例由60%最高提至90%，大型企業由30%提至50%。桂楨介紹，各地采用“免申即享”新模式，通過大數據比對直接向符合條件企業發放資金。2022年共向787萬戶企業發放穩崗返還資金497億元，是上年的兩倍，小微企業受益明顯。(朱艷霞)

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