淮河能源控股集團推動產業工人變身“藍領精英”

晉升不必當“長” 工人也可“高薪”

淮河能源控股集團3名70后工人龐士寶、邵桐齡、李忠敬，近日被聘為集團首席技師，成為公司“紅人”。他們雖不是提拔當了某個“長”，但工作職責范圍變了，收入也漲了很多。

“此次聘任首席技師、資深技師，體現了我們深化改革、推進人才強企戰略的決心和信心。”該集團黨委書記、董事長孔祥喜在與首席技師、資深技師座談時說。

當工人也能“名利雙收”，這讓工友們都很興奮。

評聘首席和資深技師

在淮河能源控股集團近日舉行的創先爭優表彰大會上，集團首次聘任了3名首席技師，同時還有16人獲聘資深技師。

李忠敬是該集團煤業公司張集礦通風一隊的測風員，他獲得過“全國技術能手”“全國煤炭工業勞動模范”“安徽省十大能工巧匠”等多項榮譽，但年收入還不到10萬元。此次獲聘企業首席技師后，按照集團印發的《首席技師、資深技師聘用管理辦法(試行)》，他的年收入可達五六十萬元。

獲聘首席技師后，李忠敬非常激動。他對記者說：“企業為我們技術工人暢通了晉升通道，愿意鉆研技術的工人們有了盼頭。”

龐士寶是該集團煤業公司顧橋礦供電一隊隊長，但他現在更看重“首席技師”這個新身份。“以前努力學技術，很大程度上是為了爭一口氣。當時，工人出身的我們要想往上走，就是‘萬人同闖獨木橋’，要去爭個‘長’，否則沒有出路。”龐士寶說，“現在看來，這個局面已經被打破了。”

打破晉升“天花板”

淮河能源集團由傳統煤炭企業發展而來，技術工人群體龐大。按照慣例，如果一名技術工人不能被提拔為“某某長”，待遇很難得到明顯提高。

該集團推行人力資源薪酬改革以后，打破了以行政級別為基礎的管理層級設置，重塑管理、專業技術、操作3大崗位序列，拓寬了人才成長的渠道。根據政策，首席技師的待遇可達到礦副總工程師的水平，資深技師的待遇可達到科區長的水平。

該集團人力資源部有關負責人介紹，按照新的制度，對首席技師、資深技師實行聘期管理，聘期為3年，期滿自動解聘。符合條件的人員，可繼續參加下一批次的首席技師、資深技師評聘。“此舉打破了工人晉升的‘天花板’，就是為了讓工人更加體面地工作和生活。”該負責人對記者說。

在被集團聘為首席技師之前，邵桐齡是集團下屬的淮浙煤電公司顧北礦絞車隊副隊長。“剛參加工作時，我就想著把技術學好，能早日得到認可，但現實讓我一度很失望。”邵桐齡說，“這次薪酬改革，讓我們技術工人成了受益者，讓干技術的人看到了希望，有了奔頭。”

激活“一池春水”

獲聘集團首席技師當天，李忠敬回到家里，小心地將聘書珍藏起來，并很快與家人、朋友分享這個好消息。“我的強項是解決煤礦井下安全生產難題，搞管理不是我的優勢。這次評聘，為我的生活解決了后顧之憂。”李忠敬舒了一口氣。

“一池春水”，就這樣被激活了。龐士寶回到礦上后，感受到的最大變化是，大家的學習鉆研勁頭比以前更強了。

“以前在管理序列中，除了專業工作外，常常會把很多時間、精力花在管理工作與日常瑣碎的事情上。”首席技師這個新身份讓龐士寶更加從容地從事專業工作，“以后，我能把更多的時間和精力放在技術創新和傳幫帶上，對自己技能水平的提升，對人才培養，都有很大幫助。”

“金杯銀杯不如職工的口碑，這是我對這次薪酬改革最深刻的體會。”龐士寶說，“只要好好干，企業一定會看到你!”(記者 陳華)

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