“結婚時工會給2000元紅包，是真的嗎?”這幾天，安徽淮北礦業集團臨渙礦工會女工主管劉群的辦公室不時迎來幾名新入職員工。吸引他們前來咨詢的是集團剛剛制定的“婚育福利”新規。

日前，淮北礦業集團制訂下發了2022版《淮北礦業集團計劃生育暫行規定》。該規定在集團工會廣泛開展計生專題調研的基礎上，及時回應職工關切，讓職工結婚生育有福利、哺育子女有假期、困難計生家庭有慰問，加速“三孩”生育各項政策福利在企業落地、深化。

對于職工特別關心的婚假、產假、護理假、“愛心假”等四個假期，新規均作出一定的調整。比如，在規定婚假3天的基礎上，延長婚假10天;女方在享受國家規定98天產假基礎上，延長產假60天，剖宮產、多胞胎生育等特殊情況，相應增加產假天數;在女方產假期間，男職工過去享受10天護理假，現在可享受30天;女職工在法定產假期滿后，哺乳嬰兒有困難的，本人可依規申請哺乳長假，核準后可休滿一年等。

其中，新增的養老育幼“愛心假”尤其讓職工感到暖心。按照規定，該公司職工為獨生子女的，父母一方住院期間，可享20天護理假;在職工子女6周歲以前，公司每年給予職工夫妻雙方或一方10天育兒假。

“除了產假外，這些假期可以一次休完，也可分次享受，更加人性化。”“過去婚假才3天，現在13天，旅游度蜜月的時間都夠了!”“新增了育兒假，不愁農忙季節孩子沒人帶了”……職工微信群里，這樣的議論刷屏。

實際上，集團工會為職工們準備的婚育紅包遠不止這些。比如，職工結婚，給予其不超過2000元的慰問金或慰問品。職工符合政策的生育，給予其不超過1000元的慰問金或慰問品。此外，對計生困難家庭和失獨家庭進行幫扶慰問，幫助困難單親女職工實現“微心愿”。

“結婚有大禮，生育有紅包，太開心了。”淮北礦業集團華塑股份公司氯堿廠女職工王丹丹，在產假期間收到1000元的生育紅包。今年，該單位共為15名女職工辦理線上休產假流程，并陸續為她們發放生育紅包。

據了解，為確保這些惠民政策落地，淮北礦業集團建立健全“黨建+計生”模式，把計生管理納入黨委目標管理考核，定期發布通報做好閉合，以滿足工作需要為基本原則，將計劃生育工作經費納入年度預算，高位推動新政策高質量落地見效。(陳華)

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