教育部數據顯示，作為春招主力，今年高校畢業生預計將達1076萬人，總量和增量均創新高。受新冠肺炎疫情影響，如今畢業生的求職選擇似乎變得有所保守，央企、國企仍然很受廣大畢業生的歡迎。

值得注意的是，不少博士畢業生卻另辟蹊徑，選擇了“進工廠”工作。一時間，“博士進工廠”成為頗受關注的熱點。

近年來我國博士畢業生人數逐年增長，2020年畢業的博士生人數為6.6萬。以往，博士就業選擇以高校、科研院所為主。而現在博士寒窗苦讀二十余年后，緣何卻要進工廠?

畢業生不愿進工廠，近年來很受關注。在2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海提出，近年來外賣、電商、網絡直播等吸引了大量年輕人就業，甚至有碩士畢業生都選擇去做外賣快遞員。年輕人不愿意去工廠上班，導致產業工人素質下降現象愈加突出。

今春就業季，博士選擇進工廠就業，選擇創業或者進民企，似乎傳達出一些新信息，或預示著民企招人用人的利好。

仔細觀察，原來博士“下工廠”主要集中于以先進科技為代表的制造業和醫療業。今年春招以來，新能源、航空航天、集成電路、醫療器械、生物制藥、工業自動化等高端制造業領域的招聘規模出現快速增長，同比增幅超過40%，突出地表現在工程專業技術崗位上。

核心崗位需要更專業的人才，因此，博士也多了選擇，將方向選擇為以醫療制藥、數字技術和智能制造為主的三大領域。隨著高端制造業向數字化、智能化轉變，我國高端制造業轉型升級，尤其是在“卡脖子”技術領域，急需更多年輕人加入其中，成為行業的中流砥柱。

BOSS直聘研究院發布《2022年春季就業市場趨勢觀察》，產業界對博士的需求連續三年高位增長，2022年春季需要招聘博士的崗位規模同比增幅達到120%。春招以來，高端制造業招聘需求增長迅猛，招聘規模同比增長40%。值得一提的是，在就業環境不容樂觀的情勢下，民企更是首當其沖，歡迎優秀人才就業。其中在2022年春季，對博士學歷人才最為渴求的是100—499人規模的企業，而500人以下規模的中小企業更是創造了60%的博士招聘崗位。

理想的就業，往往標志著年輕人找到了自己的安身立命之地。讓畢業生“心甘情愿”下工廠，民企需要抓住機遇，打好組合拳。一方面要讓年輕人了解企業的真實情況，知己知彼，匹配到合適崗位。另一方面，要為畢業生提高待遇，能夠生存下來;提供成長機會，讓年輕人提升技能，有獲得感、成就感、滿足感。或許，這是就業觀的一次轉向。

近日，中國人民大學中國市場營銷研究中心發布《中國Z世代求職趨勢調查報告》。報告顯示，“大”企業不再是年輕人選擇工作的唯一選項，其中有32.5%的年輕求職者表示傾向于在中小型企業工作，還有10.5%的人樂于在小微型初創企業一展抱負。

人才是第一資源，是企業發展的第一生產力。民營企業爭創一流企業，需要一流人才。期待廣大民企能夠抓住機遇，吸引廣大畢業生在民企安居樂業，成就大業。(蔣元銳)

關鍵詞： 高端制造業 招聘規模 春季就業市場 中小企業