“每月最低工資不低于3000元，工齡每增加一年月薪增加40元，患病期間工資不低于襄陽最低工資標準80%……有了這些規定，我們干活兒心里更踏實了。”日前，在湖北省襄陽市快遞行業集體協商合同簽署儀式上，快遞小哥張濤這樣說。合同的簽訂意味著該市快遞行業從業者勞動權益今后多了一重保障。

襄陽市總工會相關負責人介紹，近年來，襄陽市新業態平臺經濟迅猛發展，出現了各類不同于傳統就業模式的新就業形態。網約配送員、網約車司機等新就業形態勞動者數量大幅增加。其中，快遞企業有51家，快遞從業人員近5000人。

為切實保障新就業形態勞動者合法權益，襄陽市總工會聯合市人社局、市郵政管理局、市快遞行業協會，以快遞行業為試點，就涉及快遞員勞動權益等問題開展行業集體協商，并為此制定了《關于開展快遞行業集體協商工作的指導意見(試行)》，對涉及從業人員的用工管理、合理收入、休息休假、工作環境、工傷保險等方面提出明確意見。

除了勞動報酬，此次簽訂的快遞行業集體協商合同還包含多項對快遞從業人員利好的條款內容：快遞企業須與快遞員簽訂勞動合同;企業不得因女性勞動者結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資;快遞行業勞動者可根據業務量的實際情況向企業提出休息、休假申請;快遞企業應做好防暑降溫、防寒保暖工作，及時發放高溫津貼和低溫補貼;企業應積極開展和參加勞動者職業技能等級認定和技能培訓工作;鼓勵企業設置快遞員休息驛站，配備桌椅、飲水機、微波爐等設施，為快遞員解決停車、充電、飲水、如廁等難題。

在簽約儀式上，圓通襄陽分公司相關負責人表示，有了這些明確約定，不僅有利于勞動者保護自身合法權益，同時也有利于企業規避可能產生的風險，從而真正實現雙贏。(張翀)

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