山東省工業和信息化廳官網發布消息，為加大青年企業家培育力度，山東決定建立山東省青年企業家培養導師制，青年企業家導師由2021年省委省政府表彰的64位優秀企業家擔任，依托導師所在企業建立“青年企業家培育中心”，每名導師每年培養3-5名青年企業家。

為何要建立青年企業家培養導師制?山東提出，要充分發揮優秀企業家傳幫帶和產業引領作用，整合集聚發展資源，推動產業鏈上下游協同聯動，搭建企業間合作交流平臺，著力提高青年企業家專業素養、創新創業和經營管理能力，打造一支現代化、國際化的青年企業家隊伍，推動全省經濟高質量發展。

青年企業家重點從全省新舊動能轉換“十強”產業、“四新”領域、傳統優勢產業中擁有核心技術和較強科技創新能力，成長性強并具有一定規模的企業中選定。側重民營企業主要負責人或其二代接班人，年齡一般不超過45周歲。且學員企業與所選導師企業原則上應行業相近或產業鏈、供應鏈上下游相匹配。

一直以來，企業的人才問題都是企業家最為看重的。以山東重工集團董事長譚旭光為例，其曾多次公開表態，最大的心病就是尋找一個接班人。譚旭光說，“我們這代人遲早是要退休的，要盡早做好交接班的準備，趁著還能干幾年，多帶帶年輕人，多推推年輕人，把他們扶上馬送一程，讓他們在大風大浪中成長，讓他們做得比我們更優秀。”

不止是山東企業家，從全國來看，培養后備人才，也是一個共性問題。格力老總董明珠，也曾提出要將孟羽童培養成第二個董明珠。最近孟羽童因為直播帶貨，又引發關注。董明珠再次明確稱，要把孟羽童當成管理者慢慢培養。

不同于董明珠這樣培養職業經理人，也有的企業選擇家族傳承接班人的方式。比如33年老牌企業娃哈哈，作為企業創始人，宗慶后選擇了家族傳承的接班人方式。宗馥莉曾動情地說過：“娃哈哈是我爸一手創下的江山。作為他的女兒，我有責任去守護它。”

近年來，越來越多山東企業尤其是民營企業進入代際交接，“接班人”成了影響企業發展的關鍵問題。從山東建立青年企業家培養導師制的設想看，優秀企業家導師要發揮傳幫帶作用，向青年企業家傳授經營理念、創新創業的心得體會、經營管理的經驗和方法技巧，全面提升青年企業家創新發展、決策管理、資本運作、市場開拓和國際競爭能力。

山東全力打造市場化、法治化、國際化的一流營商環境，優化政策供給，做優企業服務，為各類企業在魯發展提供充沛的“陽光雨露”。青年企業家培養導師制的推出，勢必為企業家人才庫注入新鮮血液，為山東經濟發展注入更多活力。

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